2023年，aigc成为全社会关注的热点，数字技术加速驱动产业层面的新旧动能转换，企业以更开放的心态迎接人工智能，ai训练师、提示词工程师等新职业出现，职场人有了新就业方向，“数字原住民”00后更是做好了大展拳脚的准备。aigc时代，新的雇佣关系课题也随之出现:企业如何激励员工探索数字技能，重建成长路径？九游会体育的文化和组织架构怎样适应技术变革？
激活“新动能”，在aigc时代实现组织进化
2023年被称为aigc元年，大语言模型向各行各业渗透。能够快速掌握新技术的企业和个体实现了效能提升，人工智能让职场“跨越式”发展成为可能。
智联招聘长期致力于研究雇佣关系发展趋势。早在2015年，智联招聘便洞察到员工的地位和话语权发生反转，以雇主为核心的企业发展模式被打破，创造性地提出以“人才”为主导的“新雇主经济”时代已经到来。2021年，“00后”校招元年，z世代的出现让职场愈发灵活，智联招聘首次提出“液态职场”的概念，呼吁企业应重视个体影响力，与员工共创价值；2022年，智联招聘提出不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，雇主与雇员共同身处“职场多元宇宙”，呼吁企业关注多样化个体的强大能量，在变化中与员工共同应对、探索前进。智联招聘在2023年提出“新动能·新职场”的洞察和主张，启示企业关注并掌握数字技术带来的巨大驱动力，和员工一起塑造充满生机与活力的新职场。
很多企业已经在数字技术的加持下，加速布局新职场基建。它们将人工智能视为“伙伴”而非“挑战者”，为员工提供学习数字技术的机会，同时缓解员工因为技术变革而产生的焦虑，并且密切关注人工智能可能带来的数据风险等问题。还有一些企业在面对先进技术时，更能看到员工作为“人”的个体价值，重视提升员工独有的软技能，比如创意力、沟通力等等。优秀的组织和个体正在乘数字之风，勇敢地开辟新领域、塑造新优势，在aigc时代上演新职场的数字进化论。
“年度最佳雇主”，与员工共赴“新职场”
今年，智联招聘中国年度最佳雇主评选活动联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、hr公会等多家专业机构参与组织、评审，根据不同奖项设置不同的评选机制与方法，确保评选可量化、可衡量。同时，依托智联招聘3.21亿用户群，活动将进行全平台传播，参评企业的前雇员、现雇员以及潜力雇员可以参与调查和评选，企业也可以通过员工点评了解当代职场人对理想雇主的新期待。
奖项方面，评选延续了去年大部分奖项主体，设置中国年度最佳雇主全国top100；为鼓励企业践行社会责任，设置中国年度最佳雇主最具社会责任雇主top10；面向具备开拓精神、成长空间广阔的企业，设置中国年度最佳雇主最具智造精神雇主top30、中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主top30；为女性员工、大学生等重点人群打造“友好型”职场的企业将有机会获得中国年度最佳雇主最受女性关注雇主top10、中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主top10；在人资管理领域取得创新成果的个人有机会获得中国年度最佳雇主实践先锋奖项；此外，评选活动面向在引才育才方面作出贡献的城市和高校设置奖项，例如中国年度最佳引才城市、中国年度最佳促进就业城市奖项等。值得一提的是，今年智联招聘结合国家稳就业、保就业、促就业的政策，特别增设中国年度最佳稳岗就业雇主，该奖项以疫情以来企业在岗人数和吸纳就业人数的变化情况作为评选指标，旨在表彰稳岗、拓岗、促就业的优秀企业。奖项设置的变化体现了最佳雇主评选活动的时代感、社会感。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
aigc时代，“新雇主经济”加速进化，智联招聘“中国年度最佳雇主”评选将与所有企业、职场人一起开启数字职场的新纪元。
